5 найважливіших речей, які вам потрібно зробити, щоб стати кращим лідером

Великі лідери надихають інших і мають деякі риси спільного. Ось п’ять перших речей, які ви повинні зробити, щоб стати ще більш ефективним лідером.

1. Будь покірним.

Один з найбільших уроків, який ми можемо навчити на прикладі набору Ганді, - як бути покірним. Хоча він був з потужної родини, він сидів зі своїм товаришем і водив людей прикладом, надихаючи велику відданість своїх послідовників. Він наполягав на реальних змінах, без насильства, і успішно вносив широкі зміни.

Часто егої перешкоджають людям з силою і заважають їм реалізувати свій повний потенціал. Чим старший лідер, тим більше шансів. Лідери можуть зосередитись на тому, щоб грати важливу роль, і забути, чому вони були поставлені в першу чергу на лідерські позиції. Важливим є вміння служити іншим та вчитися речам у людей, з якими ви могли б інакше не контактувати. Щоб зрозуміти, що думають люди у вашому бізнесі, регулярно проводьте час з ними. Пам'ятайте, що оскільки вони безпосередньо обслуговують ваших клієнтів, їх розуміння може бути критичним і надавати вам ідеї, як зробити свою роботу краще, ніж будь-коли. Чим більше вас бачать, тим більше вони будуть вам довіряти і ділитися.

2. Проявіть співпереживання.

Здатність проявляти співпереживання дуже важлива у будь-якого керівника. Розуміння унікальних викликів, навичок та талантів, які має кожна людина у вашій команді, допоможе вам спланувати свою стратегію робочої сили, що, у свою чергу, позитивно позначиться на вашій суті. Ви не можете підробити співпереживання, воно повинно бути справжнім. Знаючи, коли людям потрібна підтримка та її надання, багато разів окупиться вірністю. Це також може допомогти вам набрати інших людей до вашої компанії, маючи лояльну базу працівника, яка передаватиме своїх друзів та родину.

3. Слухай

Прослуховування справді недооцінене в сучасному світі. Люди настільки відволікаються на сотні електронних листів та інших перерв, що часто забувають почути, що їм говорять. Іноді ми зачаровуємось, передаючи свій погляд, і здогадуємось, що, на нашу думку, збираються сказати інші, говорячи це самі. Але те, що ми говоримо, часто зовсім не те, що вони мали на увазі. Коли ведучий не слухає добре, люди перестають ділитися новими ідеями, оскільки не відчувають, що те, що вони говорять, має значення. Прослуховування своїх колег, команди та менеджерів допоможе вам створити міцніші та змістовніші стосунки з оточуючими оточуючими.

4. Спілкуйся

Сильні лідери діляться новинами, добрими і поганими. Вони знають, що коли важкі речі, найкраще підходити до цього, щоб сказати людям, чого очікувати, а коли все добре, важливо святкувати. Люди повинні знати, що відбувається, і чому. Якщо у вас виникають проблеми, які можуть вплинути на прибутковість чи роботу людей, вони повинні знати. Тенденція зберігати інформацію у виконавчому пакеті небезпечна, оскільки це підриває довіру. Коли працівники дізнаються інформацію з джерел, що знаходяться за межами компанії, або останніми знають критичну інформацію, яка впливає на них, вони відчувають себе підведеними керівництвом. Часто спілкування ключової інформації з усіма працівниками - це спосіб підтримувати зв’язок зі своєю командою та отримувати відгуки в реальному часі від усіх, хто працює у вашій організації.

5. Будьте терплячі

Деякі генеральні директори знаходяться під величезним тиском, щоб швидко давати результати. Більшість лідерів є. Але спокусу приймати рішення по коліна та негайно реагувати, слід стримувати продуманий підхід до будь-яких дій та враховуючи наслідки будь-якого сміливого рішення. Витрата часу на роздуми над блакитним небом та перетворення його на міцні стратегічні та практичні плани дадуть вам велику перевагу вашим конкурентам, які швидше приймають неспроможні рішення.

Рекомендовані фотокредити: LauraRandell через join.deathtothestockphoto.com